首先，你要按照这5个方法提升自己在上司眼中的形象：
1.创建一份职业生涯“自传”
不要笑！认真地总结一下自己的职业生涯，包括使命陈述和个人职业理念。确保你的使命、理念和展望与公司保持一致。你的个人手册应该着重介绍你在特定项目中的成功之处，你获得的所有技能，你所参与的职业组织，以及你如何主动参与到他人的项目中去，并获得交叉技能。很重要的，选择恰当的时机，（比如，以虚心请教职业建议为由，）将你的“自传”分享给老板。
2.把老板当成挚友
与老板建立非常亲切且相互尊重的关系。在适当的时候称赞他，并表示应有祝贺。可以聊聊他的家庭和个人生活。询问他如何为公司做出贡献，在近期是否有任何项目需要协助，或者是否有需要你解决的新挑战。表明自己愿意接受更多责任。
与老板进行直接、诚恳的对话。理想情况下，你应该进行全方位沟通，无所不谈。这样一来，当你提出加薪要求时，他就不会感到意外。
3.勇于为公司带来变革
全力以赴地工作！勇敢地提出可能在公司引发革命的建议。公司如何节省时间、金钱和资源，同时还能提高经营效率？你对这些问题有自己的想法？不论你的想法是大还是小，都可以将它告诉你的老板。
公司喜欢员工像创业者一样去工作，运用自己的才能，对公司产生积极的影响。
4.主动成为办公室其他同事的“导师”
你的办公室里可能有许多人需要得到帮助。你应该自愿对新人、年轻人或有困难的同事进行指导，向你的老板证明你具有团队精神。主动制定指导方案，协助你的团队达到卓越水平。
5.帮公司省钱
创造性节省公司的开支。主动制定策略，展示在不同领域和工作环节，公司可以如何实现自动化，或利用外包以节约劳动力成本。能帮助公司省钱的做法，一定会打动你的老板，帮助提高你对公司的价值。公司节省出来的支出，很终会成为你加薪的资本。
现在，你已经是老板眼中的明日之星了。接下来，你要找个机会引起全公司的注意，你要在重要的全员会议上展现你的实力：
1.通过前瞻性行动进一步提高你的价值：每一次在会议之前，了解清楚议程。
2.研究会议主题，做好充分准备，在会上提出解决方案。
3.向公司展示你是一位考虑周全、勇于担当、值得信赖的团队*。
4.总是能提出“创造性的”前瞻性想法，吸引老板的注意力。
5.找出公司的弱点、问题，关键是同时给出解决方法。
现在万事俱备，全公司都认可你了，但是老板还不知道你需要加薪，这时，你需要遵循这5个步骤要求加薪：
1.安排一次和老板的面谈，讨论你的绩效评估。
2.拿出很近的成就，一些可以衡量和量化的业绩。
3.分享你所学到的新技能，以及所经历的培训和教育。
4.给出你想加薪的理由，甚至可以做成简短的PPT。
5.很后，也是很重要的，直截了当的要求加薪。
然后，你就可以耐心等待老板的回复了。
读完本文，你会明白一个道理：嫌自己薪水低的时候，往往是你重新审视自己职业态度是否正确的时刻，同时也是你把负能量转化成正能量的转折点。但是，如果你发现以上这些努力都无法为自己带来一份更高的薪水，那么不要忘记，可能还有一个更重要的原因：你的收入已经合理反映了你当前的价值！
这个时候，永远不要与负面情绪很重的同事同悲同怨，反过来应该寻找一个比你更成功的潜在超越对象，然后去做一件你永远无法逃避的事，也就是本文的*一句话：卷起袖子努力工作，承担你原本不敢承担的责任，让你的价值重新超越你的“价格”！
